近期，旅业公司职能部门与基层单位岗位业务交叉培训正式启动。旅业公司领导班子成员、各职能部门负责人、各单位分管人力资源工作领导、旅业公司人力资源部共计23人参加此次启动会。

岗位业务交叉培训是旅业公司加强干部队伍建设的一项重要部署，此项工作得到公司党委的高度重视。在动员部署会上，旅业公司总经理刘浩洋指出，旅业公司转型方向已明朗，在实际转型过程中对专业型人才、经营型人才，尤其是复合型项目管理人才的需求越发突显，此类人才将是旅业公司重点培养方向；同时，对于青年人才来说，要想健康成长、担当重任，必须具有基层经历和实践经验，要坚持从基层中来，到基层中去，在基层中磨炼意志，增长才干，才能勇担重任，更好地为旅业公司转型发展贡献力量；未来旅业公司人才培养及优秀人才高素质能力打造将向基层倾斜，重视使用在一线积极拓展业务、业绩突出，在重要岗位经受考验、做出实绩的人员，畅通人才流动渠道，拓宽干部成长空间，充分激发干部拓展业务积极性。

刘浩洋强调，领导小组及其办公室要各司其职、各尽其责，统筹落实各项工作任务。一是各职能部门负责人要大力支持部门人员赴一线岗位实践，原则上不能随意调遣人员回原岗位工作，应基于人才培养需要，指导本部门人员做好岗位实践规划，明确培训目标；二是各单位班子成员对派到本单位岗位实践的人员做好培训及业务指导，并严格管理、严格要求，避免培训流于形式；三是各单位人力资源工作人员要与旅业公司人力资源部保持密切联系，随时关注参与人员工作状态与思想状态，协调推进，务求取得实效；四是培训结束后，培训学员提交书面实践报告，旅业公司统一进行考核评估，总结经验，查找不足，不断深化、巩固、提高此项培训活动时效性，建立长效机制，并常态化开展下去。

会上，人力资源部对方案进行了解读，职能部门负责人代表和一线单位班子代表分别做表态发言。

旅业公司|李晓艳