江西机场集团：强基础 抓规范 推动工会建设全面加强

日前，在江西省总工会发布的100家2023年全省第一批“六规范”工会示范点的名单中，江西机场集团工会名列其中，成为全省产业系统9家获评“六规范”工会示范点荣誉单位之一，也是江西民航系统唯一获评单位。同时，在2023年江西省总工会产改督查考核中，江西机场集团工会也获得了“优秀”等次，位列江西省产业系统产改单位第三。

“我们打造了功能齐全的站坪共享休息室、温馨洁净的职工宿舍、项目丰富的职工体育馆，成为大家放松身心的必备选择。”说起“六有六规范”建设和产改工作经验，江西机场集团工会负责人自豪地说。

近年来，按照江西省总工会和首都机场集团工会部署要求，江西机场集团工会围绕服务高质量发展，以夯实组织体系为基础，以服务职工群众为中心，聚焦队伍建设规范化、组织机构规范化、履行职能规范化、制度机制规范化、职工之家建设规范化、工作绩效规范化，补短板、强弱项、定标准、抓推动、重示范、促规范，推进基层工会规范化建设，深化产业工人队伍建设改革工作，展示职工“娘家人”形象，体现工会组织使命担当。

强化思想引领

提升组织凝聚力和向心力

江西机场集团工会始终坚持把增强政治性摆在首位，立场坚定、旗帜鲜明，牢牢把握工会工作正确的政治方向，切实履行引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。

以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，学深悟透习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，推动学习活动进企业、进部门、进班组。江西机场集团领导带头深入一线宣讲党的二十大精神，江西省总工会走进江西机场集团宣讲习近平总书记视察江西重要讲话精神。组织参加民航华东地区“学习党的二十大报告”线上知识竞赛，广泛开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育和“青春先行军·奋进新征程”主题教育实践活动等。用好苏区红色资源“活教材”，前往江西省博物馆、江西省革命烈士纪念堂、吉安城革命历史陈列馆等地开展红色走读活动。

南昌机场航站区管理部廊桥操作员熊吉成同志获评“全国青年岗位能手”称号，运行指挥员罗冠中同志被确定为江西省“双高工程”人选……江西机场集团工会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展“青春榜样”“最美江西机场人”“江西机场集团成立二十周年最具影响力人物”等先进评选活动，先进典型不断涌现，形成了产业工人学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

狠抓基础建设

提升履职能力和服务水平

坚持“强基层、补短板、增活力”，做到工作中心、资源配置和组织力量下沉，使基层工会真正建起来、转起来、活起来，创新工会组织形式和会员入会方式，确保“应入必入”。截至目前，江西机场集团共有二级工会21个、工会会员3600余人。

严格落实职工代表大会制度，拓宽职工议事决策渠道，定期召开职代会，对涉及职工切身利益的制度进行审议。严格落实厂务公开制度，对职工关心的大小事进行公开发布，职工群众民主监督得到有效体现。

围绕民航局“三基”建设工作要求，依托基层班组建设，启动班组建设“强基计划”和“聚力”提升行动，印发《江西机场集团“班组”建设强基计划实施方案》，对135个班组开展基础情况调研，建立指导员、督导员、辅导员三方助力机制，共确定强基班组22个，下拨强基经费用于班组建设。近年来，班组建设获得多项荣誉，赣州机场分公司“虔诚”班组获评第二十一届全国青年文明号，吉安机场分公司“井冈源”班组获评团中央“固定型青年突击队”，安检护卫部“空港卫士”班组获评全国工人先锋号等等，呈现百花齐放的良好局面。

服务中心大局

发挥职工主动性和积极性

牢牢把握新时代工运主题，组织动员广大职工弘扬主人翁精神，号召广大职工积极投身公司发展主责主业中，为职工搭建提升技能的宽阔舞台，畅通职工成长通道。

广泛开展劳动技能竞赛、技能比武、岗位练兵和“安康杯”竞赛等活动，特别是产改工作开展以来，全公司范围内组织各类竞赛近30场次。2023年，民航安检职业技能竞赛首次纳入江西省“振兴杯”职业技能大赛范畴并成功举办，竞赛成绩前三名的职工经审核后被授予“江西省技术能手”和“江西省青年岗位能手”荣誉称号。除此之外，在第七届全国红十字应急救护大赛、首届中国民航机场运行指挥员职业技能大赛、民航华东地区民航安全技能竞赛等大型赛事中均获得优异成绩。

持续开展技术攻关、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动。江西机场集团获得8项国家专利，创建劳模创新工作室15个，各类“五小”创新成果12项，86条降本增效合理化建议入选“金点子”。能源保障部王超工作室研发的“中央空调风机消毒杀菌辅助设备”，赣州机场罗德昌劳模创新工作室研发的“高杆灯综合控制系统”，两个项目在第二届大国工匠创新交流大会上展出，其中“高杆灯综合控制系统”获评江西省职工“五小”优秀成果三等奖。

江西机场集团工会结合安全、服务、发展等主责主业工作，贡献职工智慧和力量。2023年南昌机场航班平均放行正常率在全国千万级机场排名第8位，周靠桥率稳定在90%以上。

维护职工权益

提升职工幸福感和获得感

江西机场集团工会坚持以职工为中心的发展理念，扎实做好维权服务工作，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升职工生活品质。

构建职工诉求服务体系，充分利用公司领导班子成员基层联系点制度，职工思想动态排查，“员工之声”信箱等方式，多手段、常态化听取职工诉求，解决好职工切身利益问题。加强女职工权益保护，开展“情系女职工·法在你身边”女职工普法宣传月线上公开培训班，深化与江西省妇幼保健院合作，营造了自觉维护女职工权益的良好氛围。

高度关注职工心理健康，联合中科院心理所开展“心灵直通车”EAP职工心理关爱项目驻场咨询活动，举办EAP职工心理关爱专题培训16次，来自21个分工会的2384人次职工参与培训。

尽心竭力服务职工群众，做实叫响江西机场集团工会品牌，持续深化“我为群众办实事”实践活动，打造“凝心工程”，与江西省图书馆达成战略合作，设置电子借阅设备；升级职工体育场馆；山姆会员商品引入“菜篮子”工程；宿舍楼新增日用设施设备，开通WIFI功能；开展职工生日慰问；联合相关单位举办单身交友联谊活动等。健全站坪共享休息室功能，南昌机场和赣州机场站坪共享休息室被选树为“民航员工站坪共享休息室示范点”。

“我们将继续创新工作方式和方法，扎实推进江西机场集团工会规范化建设提档升级，进一步推动产改工作走深走实，增强基层工会组织的凝聚力和感召力，带领广大职工以唯实唯勤的心态、勇争一流的状态、昂扬向上的姿态，书写江西机场集团高质量跨越式发展更加精彩的篇章。”江西机场集团党委书记、董事长万林说。